组织力转化为生产力 青岛国企以技术开发为笔，绘就党建新蓝图

在新时代高质量发展的征程中，如何将党的政治优势、组织优势切实转化为企业的发展优势、竞争优势，是国有企业党建工作面临的核心课题。青岛的国有企业，正以生动的实践，为这一课题书写着“新解题”，其核心路径便是聚焦技术开发这一关键领域，让强大的组织力转化为实实在在、看得见的生产力。

一、筑牢“红色引擎”，为技术攻关定向领航

青岛国企坚持党建引领，将党支部建在技术项目上、建在研发团队中。通过设立“党员先锋岗”、“技术攻坚突击队”，将党的组织体系深度嵌入技术创新的链条。党组织不仅是“指挥部”，更是“加油站”和“护航者”，确保技术研发始终服务于国家战略和城市发展大局，将党的方针政策转化为技术路线的战略定力，为突破“卡脖子”技术、布局前沿领域提供了坚强的政治保证和组织保障。

二、激活“红色细胞”，凝聚创新攻坚合力

人是生产力中最活跃的因素，党员是其中的先锋力量。青岛国企注重在技术骨干中发展党员，在党员中培养技术专家。通过“双培养”机制，打造了一支既政治过硬又本领高强的复合型人才队伍。党组织通过思想动员、榜样引领、关怀激励，极大激发了研发人员的使命感、责任感和创新热情。在关键技术攻关的“战场”上，党员带头啃最硬的骨头、攻最难的堡垒，形成了“聚是一团火，散是满天星”的强大创新合力，将组织动员力有效转化为团队的战斗力和创造力。

三、搭建“红色桥梁”，优化创新生态与资源配置

国企党组织充分发挥“统揽全局、协调各方”的作用，成为链接内外部创新资源的“红色桥梁”。对内，打破部门墙，促进跨部门、跨领域的协同研发；对外，积极搭建“党建共建”平台，与高校、科研院所、产业链上下游企业党组织开展联建共建，推动产学研用深度融合。党组织牵头协调，将分散的创新要素高效聚合，精准投向关键技术的研发，加速了科技成果从实验室到生产线的转化进程，使组织协调力直接助推了创新效率的提升。

四、践行“红色使命”，以技术成果检验党建成效

党建工作的成效，最终要体现在推动发展、创造价值上。青岛国企将技术开发的成果——如新产品的市场占有率、关键技术的自主可控水平、科技成果转化带来的经济效益——作为检验党建工作成效的重要标尺。一批由党员领衔的项目取得了突破性进展，不仅带来了显著的经济效益，更提升了企业的核心竞争力和行业影响力。这种“以发展成果检验党建”的鲜明导向，使得党建工作与技术开发同频共振、相得益彰，组织力的强大能量最终在生产力提升、产业升级的壮阔图景中得到淋漓尽致的展现。

青岛国企的实践表明，党建工作绝非“虚功”，而是能够深度融入生产经营、特别是技术开发这一核心环节的“实功”。通过将组织力精准注入技术创新的血脉，党建筑牢了根与魂，技术开发把准了方向盘，二者融合催生的“化学反应”，正持续释放出推动国有企业做强做优做大的磅礴动力。这不仅是党建工作的“新解题”，更是国有企业在新发展阶段实现高质量发展的“必胜策”。